Les franchises de bilan de compétences

Dans un monde du travail de plus en plus précarisé et où les aspirations professionnelles individuelles évoluent de plus en plus au gré des envies du moment, la possibilité offerte à chaque actif de savoir quels sont, à un instant T, ses compétences est un outil précieux. A la fois pour utiliser ses dernières de manière optimisées dans la fonction qui est la sienne lors de la réalisation de ce bilan et savoir par là-même quelles compétences il aura(it) à développer à court ou moyen terme. Mais aussi, lors d'une perte d'emploi ou un désir de reconversion professionnelle, voir si lesdites compétences sont en adéquation avec celles requises pour le secteur ou le job souhaité par l'individu actif. L'évaluation professionnelle (bilan de compétence, consulting, etc.) connaît une croissance économique incontestable, les entreprises souhaitant une optimisation toujours plus permanentes des compétences de leurs salariés aux objectifs demandés dans un univers économique toujours plus concurrentiel. Un marché sur lequel la franchise, en France, est peu présente. Qu'est ce que le bilan de compétences ?

Il s'agit d'une évaluation et d'une analyse des compétences professionnelles et personnelles, de la motivation et des aptitudes d'un individu. Il peut être réalisé à la demande de l'individu lui-même, de l'entreprise qui l'emploie ou d'un organisme (Pôle Emploi). La réglementation concernant le bilan de compétences date de 1991. Enfin, il peut être réalisé dans le cadre : d'une évaluation personnelle par l'entreprise dans un objectif d'optimisation, d'une réorientation professionnelle ou d'une recherche d'emploi. Les franchises du secteur

-Orient'action : Créée en 2008 par Jacques Brémond et Emeric Lebreton est spécialisée donc dans l'accompagnement professionnel et le coaching dans le domaine des ressources humaines. La franchise est lancée en 2011 et compte actuellement sept franchisés. L'apport personnel sera de 10.000€ alors que les droits d'entrée sont fixés à 10.000€. L'investissement global est estimé à 40.000€ alors que le chiffre d'affaires estimé après deux ans d'activité est estimé à 80.000€. La redevance de fonctionnement sera de 3.000€, la redevance publicitaire de 2.000€, les royalties de 5% du chiffre d'affaires hors taxes. Le type de contrat sera celui d'une concession de marque. Parmi les franchisés du secteurs du conseil aux entreprises, nous pourrons trouver aussi : -Cohesion International : Créée en 2001, lancée en franchise en 2006, ce groupe est spécialisé dans les « solutions managériales ». L'apport personnel sera de 30.000€ alors que les droits d'entrée sont fixés aussi à 30.000€. Le chiffre d'affaires réalisable après deux ans d'activité est estimé à 120.000€. La redevance de fonctionnement est fixée à 500€ et les royalties à 5% du chiffre d'affaires hors taxes. Le type de contrat est celui d'un partenariat. Mais il y a aussi : Cosma Experts, Analysts, Capiconsult, Evoludis, Expert Activ, Inpole, etc. Conclusion

Dans le monde de la franchise, peu de réseaux ont pour vocation unique à réaliser des bilans de compétences. En effet, cette activité est très souvent incluse parmi ce qu'on appelle le « service ou conseil » aux entreprises. Un service « B to B » «(business to business, des entreprises vers d'autres entreprises) en fait de réseaux ou groupes évoluant dans le monde du « consulting », autrement dit du conseil aux entreprises, à savoir les aider à optimiser leurs management, accroître leurs performances, trouver des solutions à des situations de pertes économiques, etc. Dans ce cadre-là de que nombreux réseaux franchisés proposent parmi tout une palette de services, celui du bilan de compétences. C'est le cas des réseaux franchisés que nous avons cité plus haut : d'Orient'Action, comme de Cohesion Internationale, Cosma Experts, Analysts, Capiconsult, Evoludis, Expert Activ et Inpole.