Les franchises de comité d'entreprise

Voilà un secteur qui peut à première vue surprendre pour la franchise ! En effet, les domaines investis par cette dernière sont bien entendus vastes mais on associe souvent la franchise à certains secteurs précis (alimentation, restauration, aides à la personne, etc.). En outre, la franchise concerne majoritairement le « B to C » (« business to consumers », des entreprises vers les clients) et le « B to B » (« business to business », entreprises vers entreprises). Quid alors des franchisés au sein même des entreprises ? Le concept est plutôt original. Mais avant de lister les rares franchises ayant choisi ce créneau des comités d'entreprise, intéressons-nous d'abord à la définition et à l'intérêt d'un comité d'entreprise. Des éléments-clés pour savoir quelle clientèle viser pour les potentiels franchisés du secteur. Définition et intérêt Dans son acception la plus simple, un comité d'entreprise est une instance représentative au sein d'une entreprise d'au moins cinquante salariés. Au niveau juridique, le comité d'entreprise a été mis en place par une ordonnance du 22 février 1945 et la loi du 16 mai 1946. Il est obligatoire pour les entreprises d'au moins 50 salariés pendant douze mois, consécutifs ou non, au cours des trois années qui précèdent. Comme dit précédemment, le rôle du comité d'entreprise est de représenter et de défendre le droits des salariés dans de nombreux domaines : formation professionnelle, organisation du travail, évolution de carrière, etc. Concrètement cette instance a pour but de faire évoluer en faveur des salariés les conditions de travail, l'amélioration salariale et la protection sociale. Lorsqu'une question touche à la situation économique de l'entreprise, le comité d'entreprise est obligatoirement consulté.

À propos de la composition d'un comité d'entreprise, on trouvera : l'employeur ou son représentant, une délégation du personnel élue par les salariés et enfin le délégué syndical de chaque syndicat représentatif de l'entreprise. Les membres du comité d'entreprise sont élus pour quatre ans. Un mandat renouvelable. Chaque membre du comité d'entreprise bénéficie d'heures de délégation, fixées à 20 heures par mois. Ces heures sont considérée comme travaillées. Les membres du comité d'entreprise sont soumis à une obligation de discrétion vis-à-vis des informations confidentielles qui pourraient être divulguées lors d'une de ses réunions. Enfin, un membre du comité d'entreprise, côté salarié, bénéficie du statut de salarié « protégé » en cas de licenciement. Les franchises du secteur Seulement deux franchises, sur ce créneau des comités d'entreprise sont recensées. Voici leur présentation. -C.E pour tous : Créée en 2001 sous l'impulsion de cinq associés. Après une croissance continue, en 2010 fait partie des 200 meilleures PME françaises. En 2012, le réseau choisi la franchise pour se développer. En 2013 et 2014 dix franchises sont ouvertes sur tout le territoire hexagonal. Le concept du réseau est simple : proposer aux TPE/PME un service « clé en main » de comité d'entreprise. L'apport personnel se situera entre 2.500€ et 20.000€ selon le statut choisi. Les droits d'entrée vont de 0€ à 8000€, là encore selon le statut. L'investissement global sera donc compris entre 2.500€ et 20.000€. La durée du contrat sera comprise entre un et quatre ans, selon le statut choisi. Information de dernière minute : C.E pour tous a décidé de ne plus se développer en franchise depuis le début de l'année 2017. -Low C.E : Premier réseau de franchise sur ce secteur. L'entreprise a été créée en 2010 et a très vite connu le succès. Le concept est exactement le même que son concurrent : apporter à de petites structures les avantages d'un comité d'entreprise de grande entreprise. Actuellement le réseau compte 35 implantations sur tout le territoire national. L'apport personnel devra être de 20.000€ alors que les droits d'entrée ont été fixés à 23.000€. Le chiffre d'affaires estimé après deux ans d'activité est estimé à 140.000€. Les redevances sont fixes et calculées en fonction d'une grille tarifaire précise. La durée du contrat de franchise est fixée à 7 ans. La formation dure une semaine en salle puis viennent deux semaines de terrain. Une formation qui durera en tout six semaines. Conclusion C'est un secteur où trouver des réseaux de franchise ne semblait pas forcément aller de soi. Or, le créneau des comités d'entreprise comptent aussi ces franchisés ! Car la demande est là puisqu'il y a trois millions de TPE/PME en France. A ce jour, seuls deux réseaux (dont a décidé d'arrêter son développement en franchise) sont recensés : C.E pour tous et Low C.E. Low C.E dont la croissance est intéressante avec presque une quarantaine d'implantations en France, est qui donc le seul réseau du secteur en 2017. L'investissement de départ reste très raisonnable et donc une solution pertinente pour un futur franchisé voulant se lancer dans ce secteur.