Les franchises de travail intérimaire

Le marché du travail, en France, connaît depuis maintenant une trentaine d'années une diversification. Il y a bien sûr le bon vieux CDI, le Graal de tout employé. Mais depuis la crise économique du milieu des années 1970, de nouveaux manière de vivre le travail ont pris une importance croissante : temps partiel, CDD ou intérim. Des relations au travail nécessaires, selon les entreprises, en particulier en période de baisse de la croissance.

Parmi ces nouvelles normes, l'intérim nous intéressera particulièrement. Un secteur désormais bien implanté sur le territoire national et dominés très largement par des réseaux intégrés (Adecco, Manpower, Randstad, Groupe CRIT). Ce qui n'a pas empêché quelques réseaux de tenter l'expérience de la franchise ! En effet, l'intérim est devenu un interlocuteur incontournable et très prisé des entreprises, bien plus que le Pôle Emploi et un formidable thermomètre du marché de l'emploi et donc de la croissance du pays !

Les caractéristiques d'un bon franchisé dans le travail intérimaire

Quelles sont les qualités pour se lancer dans ce domaine :

- Être réactif : c'est le cœur du métier. Bien souvent, il s'agit de faire face à une absence non-prévue. Aussi, un chef d'agence d'intérim devra-t-il, soit lui-même, soit via son équipe, faire preuve de réactivité et d'initiative pour pouvoir satisfaire ses clients (les entreprises) et ses intérimaires. - Être souple : les contrats d'intérim sont caractérisés par une grande souplesse ! - Avoir le sens de la gestion et de solides capacités commerciales : démarcher les entreprises, gérer une équipe qui doit être réactive, faire preuve d'initiative, proposer des missions en adéquation avec les compétences de ses intérimaires, etc. Les principales franchises du secteur

- Temporis : Créé et lancé en 2000, ce réseau est à 100% développé en franchise. Il compte 125 agences sur le territoire national. Les droits d'entrée sont fixés à 30.000€ alors que l'apport personnel devra être de 60.000€. - Aquila RH : Entreprise créée en 2009, elle se lance dans la franchise dès 2010. Elle compte aujourd'hui 32 agences en France. Les droits d'entrée sont fixés à 25.000€ alors que l'apport personnel devra être de 25.000€ également. - Inter Pôle : Créée en 2010, l'entreprise ne se lance en franchise que l'année dernière, en 2015. Elle a choisi un bassin géographique spécifique : la Bretagne. Elle compte 10 agences. Les droits d'entrée sont fixés à 30.000€ alors que l'apport personnel sera de 60.000€. - Agri Intérim : Créée en 2000, cette entreprise familiale s'est lancée dans la franchise en 2012. Spécialisée dans les emplois liés à l'agriculture. Les droits d'entrée sont fixées à 20.000€ et l'apport personnel est de 60.000€. C'est un secteur où le financement ne sera pas le plus gros souci car si les investissements de départ, surtout en terme humains, peuvent être importants, le chiffre d'affaires peut grimper très vite. Un gage qui plaira aux banques. En outre, la franchise dans le travail intérimaire présentent deux avantages : -avec la reprise économique qui semble se dessiner, les entreprises d'intérim seront, à coup sûr, parmi les premières à en bénéficier du fait qu'une croissance de l'intérim est toujours un signe de bonne santé économique. -les mastodontes du secteur, tous en succursales, ont tendance à parfois vouloir grossir avec pour conséquent une réactivité qui s'érode. Or, comme nous l'avons dit, il s'agit du cœur de métier. Une aubaine pour les agences d'intérim à taille humaine et qui « en veulent ». La conjoncture actuelle semble favorable à l'idée d'ouvrir une franchise de travail intérimaire : vis-à-vis de la situation économique et vis-à-vis de la concurrence des principaux acteurs du secteur. Une belle opportunité pourrait s'offrir à vous !